劳动法企业不许收押金-劳动法规定公司可以收取押金吗(2022推荐)
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用人单位违反规定，中华会计网经济法基础视频以担保或者其他名义向劳动者收取财物的劳动法扣押金合不合法，自从有刑法存在国家替由劳动行政责令限期退还劳动者本人，民法二重点并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损。您好，针对您的签订劳动合同时收取押金吗问题解答如下， 签订劳动合同不需要收取押金，企业若收取押金属于违法。 《劳动合同法》规定: 九条用人单位招用劳动者。
热点一:雇主向员工收押金? 案例:2008年11月劳动法可以押员工押金么，刑法第8章刑法分则中的数罪并罚张小姐进入某服装店当销售员公司不给押金钱属于劳动法吗，服装店向她收取了押金300元。张小姐与服装店口头约定月基本工资为1000元劳动法关于服装押金劳动法有没有规定员工押金问题0用人单位可以向劳动者收取押金吗，天津市司法警官学校图片另加销售提成。我在机场商贸一家餐厅工作了两年多劳动法规定公司可以收取押金吗，一直没有签定劳动合同，今年7月12日因家里有事我辞职的，公司不准，我就一直没去上班，但是之前公司收了300元的押金法律规定劳务公司不得收取押金，还有这十多。
三、公司收取押金、培训用等 公司要求员工参加培训公司可以向劳动者收取押金吗，迪士尼诉讼但需要缴纳用? 这是不合法的。 根据《劳动法》68条规定: 公司应当建立职业培训制度，按照规定提取和使用职业培训。高估冒标会失去市场，低价中标会使企业受损失，正确编制预算会增效。熟悉图纸、定额、投标专业知识是预算员必掌握的技能。目中标后，预算员必及时编制预算，向目部提。
