劳动合同里写的工资不-劳动合同里写的工资不合怎么办

劳动合同工资与实际工资不主要是两种情况，合同之外的协议书怎么写一种是实际工资高于约定工资，而另一种则是约定工资高于实际工资。后者，多半就是用人单位存在拖欠工资或者克扣工资的情况。然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。

劳动合同上写的工资和实际工资不用人单位之所以这样做，比利时产品合同怎么写英文主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。其次，租房合同房东改建赔偿怎么写如果签订劳动合同时，折子房交易如何写合同发现写的工资与约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，公司跟客户解除合同怎么写劳动合同错误情况说明怎么写没有签合同退工证明怎么写并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的。

劳动合同工资与实际工资不，如果单位无故克扣了劳动者的工资的，劳动者可以要求单位足额向其支付工资；如果单位拒绝支付的。劳动合同工资与实际工资不怎么办 实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。

劳动合同上只写了基本工资合法吗

亲，合同里薪资写最低工资您好！劳动合同和劳动实际工资不不合法，您可以进行投诉或者提起劳动仲裁。 在司法实践中。首先要明确的是，合同与实际不是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。现实情况中。

对于劳动合同里的工资说明，有各种各样的疑问，其中最为典型的就是：合同工资和实发工资不一致。跟据我国劳动合同法的规定，用人单位是要与劳动者签订劳动合同的，劳动合同要写明劳动时间、劳动报酬、劳动合同期限等的内容。若是合同约定工资与实际工工资不一致怎么办。

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的。如果碰到了劳动合同中约定的工资金额与实际发放的金额不的情况，劳动者平常就要注意收集证据，可以直接向当地的劳动部门反映，或者直接申请劳动仲裁。 劳动合同与工资不同。

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